Cetatenii cu drept de vot ai Elvetiei sunt convocati duminica la urne pentru a plafona remuneratia patronilor, al caror venit lunar nu va depasi, pe viitor, 12 salarii minime ale angajatilor. Decalajul dintre castigul celor doua “tabere” nu a incetat sa creasca la nivel mondial.
Dupa ce au adoptat, in urma cu opt luni, un text care interzice asa numitele „parasute de aur” si anumite prime acordate sefilor, elvetienii au fost invitati sa se exprime in privinta practicilor salariale aplicate la cel mai inalt nivel al ierarhiei intreprinderilor. Un referendum in acest sens a fost organizat duminica.
Anul acesta, dezbaterile legate de plafonarea remuneratiilor liderilor societatilor cotate la Bursa s-au intensificat in Germania, in timp ce in Franta, guvernul a renuntat, intr-un final, sa limiteze salariul patronilor din mediul privat, dar si public, unde diferenta maxima dintre cel mai mic si cel mai mare venit a fost fixata la 20 de salarii.
In Statele Unite, aceasta operatiune de transparenta, lansata de jandarmul pietei bursiere, Securities and Exchange Commision (SEC), i-a deranjat pe patronii americani. In septembrie, autoritatea a propus sa oblige intreprinderile sa faca public decalajul dintre remuneratia sefilor si salariul mediu al angajatilor.
Diferenta dintre salariile anuale, in diferite tari ale lumii (remuneratie medie)
SUA: Patron: 9.072.322 euro; Salariat: 25.637 euro
Canada: Patron: 6.441.047 euro; Salariat: 31.267 euro
Elvetia: Patron: 5.502.504 euro; Salariat: 37.179 euro
Germania: Patron: 4.375.458; Salariat: 29.765 euro
Spania: Patron: 3.255.937; Salariat: 25.446 euro
Cehia: Patron: 1.597.992; Salariat: 14.526 euro
Franta: Patron: 2.934.331 euro; Salariat: 28.215 euro
Marea Britanie: Patron: 2.781.225; Salariat: 33.110 euro
Olanda: Patron: 2.646.429; Salariat: 34.82
