Experienţa profesională şi compatibilitatea cu jobul pentru care a aplicat nu sunt singurele criterii care îi pot garanta unui candidat un loc de muncă

Important pentru angajator este şi dialogul din timpul interviului, care poate da chiar mai multe informaţii despre candidat decât CV-ul

Experienţa profesională şi compatibilitatea cu jobul pentru care a aplicat nu sunt singurele criterii care îi pot garanta unui candidat un loc de muncă.

Lipsa încrederii în sine, nervozitatea şi interesul scăzut pentru job sunt principalele motive pentru care candidaţii nu sunt angajaţi, potrivit statisticilor portalului de recrutare BestJobs.ro, ce au analizat care sunt cele mai mari greşeli realizate de către angajaţi în timpul interviului de angajare.

Important pentru angajator este şi dialogul din timpul interviului, care poate da chiar mai multe informaţii despre candidat decât CV-ul. Pentru a afla ce fel de comportamente atrag după sine un răspuns negativ în urma interviului, BestJobs a chestionat câţiva specialişti în resurse umane.

"Candidatul recunoaşte că a aplicat şi a venit la jobul respectiv mai degrabă pentru că nu are alte opţiuni în piaţă decât că ar fi potrivit sau şi-ar dori. De asemenea, atitudinea care denotă dezinteres, demotivare şi non-implicare: candidaţii deseori întârzie la interviu, candidaţii de pe poziţiile de entry level de multe ori nu ştiu pentru ce post au venit sau au ţinuta necorespunzătoare şi neglijentă", identifică Simona Nicolaescu, Human Resources Manager, Studio Moderna, ca fiind cele mai mari greşeli ale candidaţilor la interviul de angajare.

Cei care nu se documentează despre companie sunt prost văzuţi

La rândul lor, şi specialiştii Carestream susţin că acei candidaţi care nu se documentează deloc despre companie şi despre locul de muncă pentru care au aplicat primesc feedback negativ