Joi, 14 noiembrie 2013, a avut loc la Bucureşti conferinţa de închidere a proiectului „O şansă pentru dezvoltarea carierei pentru femeile din domeniul sanitar“. Proiectul a urmărit să asigure accesul egal la construirea unei cariere profesionale şi implicarea în funcţii de conducere pentru femeile din domeniul sanitar, a oferit programe specifice adresate femeilor interesate de dezvoltarea carierei, a acordat sprijin pentru crearea de reţele profesionale şi interprofesionale, inclusiv programe de formare profesională. De asemenea, proiectul a demarat o campanie de sensibilizare pentru combaterea stereotipurilor de gen din sectorul sanitar. „Care este viitorul femeilor şi care e rostul discuţiei despre egalitatea de şanse în contextul unui sistem de sănătate subfinanţat, cu o imagine publică mediatizată negativ?”, a întrebat la conferinţa de presă Laura Grünberg, preşedinta Societăţii de Analize Feministe AnA, unul din partenerii proiectului. Discuţia are sens, în condiţiile în care 80% din persoanele care lucrează în sistemul de sănătate sunt femei, iar funcţiile de conducere din sistem sunt ocupate preponderent de bărbaţi. Potrivit Laurei Grünberg, care a coordonat studiul „Segregarea de gen în sistemul de sănătate“, 40% din femeile chestionate în cadrul proiectului consideră că nu există segregare de gen în sistemul de sănătate. În plus, din rezultatele cercetării se observă aplicarea unor standarde duble, multe femei considerând că este normal ca posturile de asistentă să fie ocupate mai degrabă de femei, dar că nu este normal ca funcţiile de conducere să revină mai ales bărbaţilor. Femeile au tendinţa de a se subestima Proiectul a presupus şi organizarea unor sesiuni de lucru, coordonate de AnA, context în care femeile participante au semnalat problemele şi lipsurile cu care se confruntă: lipsa de personal suficient, de facilităţi (creşe, grădi