Un top recent realizat de site-ul Bestjobs.ro arată că cele mai mari greşeli realizate de către candidaţi în timpul interviului de candidat sunt nesiguranţa, nervozitatea şi lipsa interesului pentru job-ul respectiv. Concret, acestea sunt şi motivele pentru care candidaţii respectivi nu obţin locul de muncă dorit.

„Candidatul recunoaşte că a aplicat şi a venit la jobul respectiv mai degrabă pentru că nu are alte opţiuni în piaţă decât că ar fi potrivit sau şi-ar dori. De asemenea, atitudinea care denotă dezinteres, demotivare şi non-implicare: candidaţii deseori întârzie la interviu, candidaţii de pe poziţiile de entry level de multe ori nu ştiu pentru ce post au venit sau au ţinuta necorespunzatoare şi neglijentă”, a explicat Simona Nicolaescu, HR Manager, Studio Moderna.

Prin urmare, experienţa profesională şi compatibilitatea cu jobul pentru care a aplicat nu sunt singurele criterii care îi pot garanta unui candidat un loc de muncă. Important pentru angajator este şi dialogul din timpul interviului care poate da chiar mai multe informaţii despre candidat decât CV-ul.

Neconcordanţe între CV şi ce prezintă candidatul

La rândul lor, şi specialiştii Carestream susţin că acei candidaţi care nu se documentează câtuşi de puţin despre companie şi jobul la care au aplicat primesc feedback negativ.

„Apatia, interesul redus faţă de jobul la care a aplicat sau faţă de companie, dar şi neconcordanţele majore între CV şi ceea ce prezinta candidatul în timpul interviului”, sunt printre cele mai mari greseli conform specialistilor in recrutare ai companiei Carestream.

Pe langă acestea, candidaţii trebuie să fie atenţi şi la limbajul nonverbal. Ei mai pot pierde "puncte" şi dacă „butonează telefonul mobil în timp ce recruiter-ul îi explică cerinţele testului de specialitate, au o atitudine de superioritate sau