Cu pasi mici, piata de recrutare pare sa se miste atat pe plasarea permanenta, cat si pe cea temporara.
"In anul 2012 am plasat 1.400 de persoane in posturi permanente si am evaluat circa 6.000 de candidati, ceea ce a reprezentat o crestere cu 50% fata de 2011. Aproximativ 50% din tot ce inseamna recrutare vine de pe piata din Bucuresti. Anul acesta cred ca vom creste cu aproximativ 10% in ceea ce priveste numarul de pozitii inchise. (...) Lucrurile nu stau, sunt companii care au intrat in Romania si angajeaza sute de oameni, unele sunt pe cale sa intre in Romania si prospecteaza piata", a explicat Marga Radu (foto), sefa departamentului de recrutare permanenta din cadrul Adecco.
Potrivit acesteia, angajatorii au inceput sa se uite mult mai atent dupa talente.Principalele domenii in care se cauta oameni
In prezent, in topul celor mai ofertante domenii se plaseaza in continuare IT-ul, care a ramas si principalul domeniu la nivel de angajari, urmat de vanzari si marketing si de finante si contabilitate.
"Companiile de IT au inceput sa isi dezvolte propriile departamente de recrutare interna, ca sa salveze din costuri, avand volume mari de angajari. De asemenea, nu este usor sa atragi un specialist in domeniu, ei fiind si foarte cautati. Putem spune ca este vorba mai degraba de achizitii de talente", a adaugat Radu.
Cele mai mari salarii de pe piata le primesc, de asemenea, specialistii in IT, remuneratiile celor cu experienta si certificari ajungand si la 6.000 de euro pe luna.
Si specialistii in vanzari obtin salarii bune la angajare, chiar daca sunt cu 30% mai mici decat in urma cu cinci ani, insa pot ajunge pana la 3.000 de euro lunar."Nu mai este suficient sa stii limba engleza"
O cerere crescuta de angajati se inregistreaza si pe segmentul centrelor de servicii partajate (shared services center), un domeniu atractiv pentru t
