Aproape unu din nouă angajatori de pe piaţa locală are în plan creşterea numărul de salariaţi în primul trimestru al anului viitor, cu doar 1% în plus faţă de numărul celor care anunţă restructurări de personal în următoarele trei luni. În acelaşi timp, 78% dintre ei susţin că nu au planuri de modificare în plus sau în minus a efectivelor de salariaţi în perioada ianuarie-martie 2014, arată cel mai recent studiu al ManpowerGroup România, al treilea cel mai mare jucător de pe piaţa locală de recrutare şi muncă temporară.

Rezultatele studiului, realizat pe un eşantion de 625 de companii prezente în România, arată însă că previziunea netă de angajare, după ajustarea sezonieră (calculată ca diferenţă între procentul de companii care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de companii care prevăd o scădere a numărului de angajaţi în fiecare trimestru al anului – n.red) este mai mare cu 1% pentru primele trei luni ale lui 2014 decât cea din T4 a acestui an (de +3%). Faţă de aceeaşi perioadă a lui 2013 însă, previziunea netă de angajare (ajustată sezonier) pentru trimestrul unu din 2014 este cu 6 procente mai mică.

„Pe tot parcursul anului 2013 atitudinea angajatorilor a fost definită de prudenţă, iar planurilor de angajare le-a lipsit magnitudinea. Am observat că până şi cei mai optimişti dintre angajatori şi-au reevaluat constant nevoile în funcţie de context. Ei aşteaptă semnale mai clare de îmbunătăţire, având nevoie de stabilitate pentru a lua decizia de a-şi mări numărul de angajaţi. În condiţii de volatilitate economică prelungită, orice schimbare fiscală sau legislativă care afectează relaţiile de muncă poate inversa modesta tendinţă ascendentă care se prefigureaza pentru T1 din 2014”, spune Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup România, companie cu afaceri de peste 37 de milioane de euro în 2012 (în creştere c