A absolvit o facultate de prestigiu de la stat, s-a implicat în proiecte extraşcolare sau a făcut voluntariat, şi-a redactat corect CV-ul şi se descurcă rezonabil la primul interviu de angajare – acesta este, în linii mari, portretul candidatului ideal pentru o companie care caută tineri pentru poziţii de entry-level. Deşi – cel puţin oficial – studiile absolvite nu reprezintă un criteriu definitoriu la recrutare, de cele mai multe ori, în lipsa experienţei, diploma de licenţă este „paşaportul“ de intrare într-o companie, scrie revista BUSINESS Magazin.

Anual, 170.000 de tineri termină o facultate, iar alţi 10.000 – 20.000 absolvă cursurile unui masterat sau doctorat, însă ritmul cu care aceştia îşi găsesc loc pe piaţa muncii este din ce în ce mai lent. Există totuşi câteva universităţi ai căror absolvenţi se descurcă mai uşor din acest punct de vedere. Universitatea Politehnică din Bucureşti, Academia de Studii Economice, Universitatea din Bucureşti şi Universitatea de Medicină „Carol Davila“ sunt instituţiile de învăţământ de la care angajatorii recrutează cei mai buni candidaţi, potrivit informaţiilor centralizate de BUSINESS Magazin în urma chestionării recruiterilor şi directorilor de resurse umane din România. Motivul?

Există câteva criterii după care se poate previziona calitatea procesului de învăţare a unui student: nivelul de pregătire al profesorilor, adaptarea programei şcolare la cerinţele angajatorilor şi tehnicile de predare, precum şi deschiderea către parteneriate cu companiile, crede Eugenia Dabu, acting recruitment manager în cadrul grupului de companii cu activităţi în domeniul recrutării şi muncii temporare Lugera - The People Republic. Continuarea pe ZFCorporate

A absolvit o facultate de prestigiu de la stat, s-a implicat în proiecte extraşcolare sau a făcut voluntariat, şi-a redactat corect CV-ul şi se descurcă rez