Cei care vor să aibă mai multe şanse de angajare în următoarea perioadă trebuie să se asigure că CV-ul lor este uşor de citit, simplu şi în acelaşi timp relevant pentru jobul pentru care aplică , dar mai ales corect din punct de vedere gramatical- acestea sunt numai câteva dintre sfaturile pe care le dau recrutorii celor aflaţi în căutarea unui job.
Un studiu realizat de compania americană de recrutare The Ladders a relevat faptul că un recruiter acordă în medie 6 secunde scanării unui CV înainte de a lua decizia dacă e potrivit sau nu pentru postul respectiv.
Prima selecţie a CV-urilor se face în funcţie de corectitudinea din punct de vedere gramatical, forma şi atenţia pe care o acordă candidatul la detalii, potrivit Roxanei Andrei, Content manager la firma de recrutare Lugera- The People Republic.
Aspectele cele mai relevante din CV-ul unui candidat sunt cele legate de pregătire şi experienţa profesională, însă pentru unii angajatori este importantă şi stabilitatea angajatului la jobul anterior.
“Prioritatea celor care redactează un CV ar trebui să fie conţinutul specific şi felul în care el răspunde cerinţelor din anunţul de angajare”, spune Corina Gonteanu, Marketing& Communication Manager la firma de recrutare ManpowerGroup Romania.
O tendinţă întâlnită în ultima perioadă este aceea că se caută candidaţi care au CV-uri specializate şi personalizate pentru fiecare poziţie în parte. De aceea, candidaţii trebuie să încerce să scoată în evidenţă aspectele care îi fac relevanţi pentru job, potrivit Corinei Diaconu, Managing Director la firma de recrutare ABC Human Capital.
“Fie că este vorba de o experienţă bogată, de studii relevante, de abilităţile lingvistice sau despre aşteptări financiare mici, candidatul trebuie să se asigure că recruiterul va primi în mod explicit punctele sale forte, printr-o paginare aerisită, unde
