În cadrul conferinţei de presă, organizată vineri, 13 decembrie, conducerea Spitaului Clinic Judeţean de Urgenţă Sibiu a încercat să facă un bilanţ al activităţii pe 2013, dar şi câteva promisiuni pentru anul 2014.

“Am cerut deblocarea a 61 de posturi”

“O problemă cu care se confruntă instituţia noastră este deficitul de personal. S-au făcut multe lucruri importante în spital, s-au achiziţionat materiale, am reuşit să ajungem cât de cât la un echilibru bugetar, dar ne confruntăm cu o mare lipsă de personal. De ce? Pentru că domnişoarele care vin pe posturi devin doamne şi apoi mame şi intră doi ani în concediu post natal sau acceptă oferte de lucru din altă parte. Ne-ar ajuta să schimbăm situaţia doar cazul în care legislaţia ar avea o mai mare flexibilitate”, a spus dr. Andrei Mihu, director de Îngrijiri, în cadrul Spitalului Judeţean Sibiu.

Managerul Vasile Spinean a declarat că din 2008, din punct de vedere legislativ, spitalul a fost limitat în a face angajări, dar s-a trimis la Ministerul Sănătaţii solicitarea pentru debloacare a 61 de posturi, solicitare respinsă în octombrie şi retrimisă din nou la sfârşitul anului.

“Problema primordială nu e că suntem într-un deficit extrordinar pe care nu-l putem surmonta, ci că suntem într-o fluctuaţie foarte mare. Când reuşim să-i învăţăm pe asistenţi tot ce ţine de îngrijirea pacientului, apar aceste tentaţii. Adică dacă după 2-3 ani, asistentului i se ivesc oportunităţi de a avea alte venituri, mai mari, în altă parte, şi acesta pleacă”, a spus şi Vasile Spinean.

Reprezentanţii spitalului spun că nevoia de personal e valabilă pe toate secţiile, iar numărul de 61 de posturi nu este suficient, dar atâtea salarii ar mai putea spitalul să plătească.

Spitalul intră în noul an fără datorii

La capitolul datorii, Spitalul Judeţean a ajuns ”la un oarecare echilibru”, iar la sfârşit