* Sindicatele au reclamat conducerea la Ministerul Muncii, după care şi-au îndulcit tonul
* Conducerea vrea un sistem de remunerare mai simplu şi echitabil
* Consultant pentru evaluarea posturilor şi stabilirea sistemului de salarizare
Luna decembrie a debutat la Transelectrica SA cu negocieri tensionate între directorat şi sindicate pe marginea sistemului de salarizare şi a unor modificări în organigramă, potrivit unor surse din companie.
Pe 2 decembrie, Blocul Naţional Sindical (BNS) a reclamat Transelectrica la Ministerul Muncii, susţinând că directoratul companiei a emis o hotărâre prin care decide o serie de modificări ale organigramei, cu scoaterea la concurs a unor noi posturi, fără consultarea sindicatului reprezentantiv (Federaţia Univers). Potrivit sesizării intrate în posesia ziarului BURSA, BNS consideră că Transelectrica a încălcat art 5 din Legea 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor.
Sesizarea face referire la hotărârea 58 din 12 noiembrie 2013, potrivit căreia au fost stabilite responsabilităţile membrilor directoratului. Această hotărâre a directoratului stipulează că organigrama implementată nu modifică numărul de personal şi nu va duce la depăşirea fondului de salarii.
Din acest document reiese că directoratul Transelectrica a decis ocuparea funcţiilor de conducere prin concurs şi că pe posturile nou create se vor putea înscrie şi candidaţi din afara companiei. De asemenea, directoratul Transelectrica a dispus achiziţionarea de servicii de consultanţă resurse umane pentru evaluarea posturilor şi stabilirea sistemului de remunerare, centralizarea de funcţii în sucursale şi corelarea numărului de personal cu volumul şi complexitatea activităţilor din companie.
Săptămâna trecută, sindicatul "Univers" din cadrul Transelectrica a trimis membrilor săi o informare,
