Patronii doljeni care vor să evite contractele de muncă ale angajaţilor au găsit o nouă metodă prin care au forţă de muncă full-time, dar fără contracte de muncă şi totul este legal. La prima vedere, ITM-ul nu are ce să le facă. Aflaţi din GdS care este metoda prin care se ascunde evaziunea în ograda unor comercianţi sau prestatori de servicii.

Patronii inventivi care au firme mici şi activează în domenii precum comerţ, saloane de cosmetică şi coafură şi alte forme de prestări servicii au găsit o modalitate legală prin care au oameni la lucru, dar nu au pentru aceştia contracte de muncă şi respectivii nu figurează în registrul REVISAL, deşi desfăşoară activitatea în micile unităţi de comerţ sau servicii. Cum este posibil acest lucru? Printr-o şmecherie simplă, folosindu-se de lege, care spune că, dacă vinde la magazin chiar patronul sau asociatul, atunci nu este nevoie de contract de muncă. Perfect legal, dar pe lângă patronul de fapt şi de drept, apar mici acţionari sau asociaţi în firmă, cu procente infime de acţiuni sau părţi sociale, care lucrează ca orice alt angajat, dar nu au acte care să ateste că ar fi angajaţi, ci spun că sunt asociaţi în firmă. „Se asociază mai multe persoane într-o firmă, de regulă două - trei. Unii au procente foarte mici din afacere, iar unul singur are peste 90%. De fapt, acela conduce afacerea. Asociindu-se, ei pot să desfăşoare o activitate fără contracte de muncă, dar, practic, aşa se maschează munca «la negru», prin cooptarea angajaţilor în cadrul firmei patronului. Acele firme sunt de regulă foarte mici, nu au active, nu au patrimonoiu. Este o nouă metodă de ascundere a muncii «la negru», de a o masca. ITM analizează de cinci-şase luni această metodă practicată de mai multe firme. Deocamdată nu este un fenomen, ci o practică mai des întâlnită“, a declarat, pentru GdS, inspectorul-şef al Inspectoratului Teritorial de Munc