Orice angajat care simte că responsabilităţile zilnice de la birou nu îl mai reprezintă ar trebui să ia în calcul schimbarea locului de muncă pentru a nu se plafona, este de părere Monica Băluţă, directorul de resurse umane al celui mai mare operator de servicii medicale private de pe plan local MedLife, care are peste 2.500 de angajaţi.
„Mobilitatea angajaţilor este cea care dinamizează piaţa forţei de muncă. Noi abordăm cu maximă seriozitate solicitările colegilor în privinţa unei schimbări (pe orizontală sau pe verticală). Exista însă şi situaţii în care o promovare în interiorul companiei într-un timp scurt nu este posibilă şi atunci, cu părere de rău, angajaţii sunt lăsaţi să plece“, spune Monica Băluţă, răspunzând la un set de întrebări transmise de către ZFCorporate către experţii în resurse umane care au participat anul acesta la dezbaterile HR Insider. Ajuns la şapte ediţii în 2013, HR Insider este un eveniment prin care periodic se organizează întâlniri cu experţi în domeniul HR pentru a discuta pe marginea celor mai importante teme din acest sector, realizat sub umbrela ZF Corporate, platforma online de ştiri cu plată a ZF. Continuarea pe ZFCorporate
Orice angajat care simte că responsabilităţile zilnice de la birou nu îl mai reprezintă ar trebui să ia în calcul schimbarea locului de muncă pentru a nu se plafona, este de părere Monica Băluţă, directorul de resurse umane al celui mai mare operator de servicii medicale private de pe plan local MedLife, care are peste 2.500 de angajaţi.
„Mobilitatea angajaţilor este cea care dinamizează piaţa forţei de muncă. Noi abordăm cu maximă seriozitate solicitările colegilor în privinţa unei schimbări (pe orizontală sau pe verticală). Exista însă şi situaţii în care o promovare în interiorul companiei într-un timp scurt nu este posibilă şi atunci, cu părere de rău, ang
