Salariul afişat de intermediarii de contracte de muncă în alte state UE poate fi atractiv, însă există numeroase firme specializate în ţepe. Sursa: MARIAN ILIE
De la 1 ianuarie 2014, piaţa europeană a muncii se liberalizează şi pentru români. Pentru angajaţii cu studii medii, salariile pot ajunge la 1.500 euro, net. Evz prezintă un ghid pentru cei care vor să muncească în alt stat european, apelând la serviciile unei firme de recrutare.
Comision la angajare
Înainte de a semna un contract de intermediere cu un agent de ocupare a forţei de muncă, românii care visează la un job în străinătate trebuie să verifice dacă acesta este autorizat de Ministerul Muncii, consultând paginile de internet ale inspectoratelor teritoriale de muncă. În plus, candidaţii trebuie să verifice dacă firma care îi recrutează le percepe sau nu comision la angajare. Dacă apar probleme, atunci "pentru recuperarea contravalorii tarifului de mediere, în situaţia în care acesta este achitat, dar o persoană nu a fost angajată în străinătate, aceasta va trebui să se adreseze instanţei civile", ne-au precizat reprezentanţii ministerului.
Taxe, asigurări sociale, beneficii
Înainte de a aplica pentru un job, trebuie făcută o selecţie a ofertelor. Un alt aspect de care trebuie să se ţină cont sunt condiţiile de muncă. Unele posturi, cum sunt cele din construcţii şi agricultură presupun activităţi care pot avea un grad mare de periculozitate. În aceste situaţii, candidaţii pot cere de la început asigurări sau compensaţii suplimentare, în caz de accident. Totodată, viitorul angajat trebuie să se asigure că remuneraţia este una netă şi că angajatorul îşi asumă plata taxelor şi asigurărilor sociale.
De regulă, pentru job-uri sezoniere sau pe perioadă determinată, angajatorii asigură cazarea, masa şi transportul până la locul de muncă. În plus, companiile decontează şi bilete
