Zilele libere din 2013 sunt mai multe la număr însă doar opt dintre ele vor fi în cursul săptămânii.
Primăvara acestui an le aduce angajaţilor români mai multe zile libere ca în 2012, după ce la începutul lunii martie a acestui an, încă două zile au fost declarate libere. Astfel că, per total, în 2013, angajaţii vor avea parte de 14 zile de odihnă legale.
Însă, în afara celor două zile libere acordate prin lege de 1 şi 2 ianuarie (marţi şi miercuri), din cele 12 zile libere rămase până la finalul acestui an, doar opt sunt în cursul săptămânii, având în vedere că două sărbători legale, pentru care angajatorul este obligat să acorde salariaţilor zile libere, cad în fiecare an duminica (prima zi de Paşti şi prima zi de Rusalii), iar alte două (30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei şi 1 decembrie - Ziua Naţională a României) vor cădea tot în weekend.
Totuşi, aceste condiţii obligatorii nu pot fi aplicate şi în cazul în care specificul activităţii unei companii împiedică angajatorul să ofere zile libere salariţilor în perioada sărbătorilor stabilite prin lege. Astfel că, angajaţii trebuie recompensaţi prin acordarea unei perioade de timp liber corespunzătoare, în următoarele 30 de zile sau prin acordarea unui spor de minim 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, potrivit prevederilor din Codul Muncii. În caz contrar, angajatorii pot fi amendaţi cu sume cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.
Cele două zile adăugate la calendarul sărbătorilor legale din acest an sunt cele de pe 2 şi 3 mai, acordate de Guvern la începutul lunii martie a acestui an. Însă, acestea au fost deja recuperate în două sâmbete, pe datele de 13 şi 20 aprilie sau prin prelungirea progamului de lucru (variantă valabilă până pe data de 30 aprilie).
Deşi prevederea este valabilă şi pentru angajaţii din sectorul privat (
