Potrivit Thelocal.de, angajaţii tineri ai unei fabrici de pantofi din landul Renania-Palatinat şi-au acţionat în instanţă angajatorul, pe motiv ca le-ar fi oferit salariaţilor cu vârste de peste 58 de ani două zile în plus de concediu anual.

Totuşi, AGG (legea antidiscriminării din Germania) permite tratamentul diferit al angajaţilor, în funcţie de vârstă şi experienţă, în anumite condiţii, au declarat judecătorii.

„Angajatorul are dreptul să ia decizii în funcţie de