Nolan Church a lucrat ca recrutor de talente timp de peste un deceniu în cadrul unor branduri importante precum Google şi DoorDash. Din această poziţie el a văzut tot felul de gafe făcute de candidaţi în timpul interviurilor de angajare, scrie CNCB. „De multe ori am găsit candidaţi care joacă teatru, nu reuşesc să vină cu nimic nou şi repetă aceleaşi răspunsuri la nesfârşit. Se concentrează prea mult pe cantitate şi prea puţin pe calitate”, a spus Church. Citiţi continuarea pe www.bus