Odată cu criza economică mulţi s-au aşteptat ca bonusurile acordate top managerilor să fie sistate sau cel puţin să fie reduse, însă cele mai multe companii din Europa nu au optat pentru aceste variante de teamă că îşi pierd oamenii, potrivit unui studiu realizat de Hay Group.

Studiul "Top executive compensation in Europe 2010", care examinează pachetele salariale ale directorilor din 257 din 500 de companii europene, arată că peste tot în Europa salariile de bază ale managerilor au stagnat în cei doi ani de criză, nefiind majorate nici cât să ţină pasul cu inflaţia. Acordarea de bonusuri, unele chiar mai mari decît cele de anul trecut, a redresat, însă, situaţia financiară a şefilor de la vârf.

Potrivit raportului, creşterea bonusurilor poate fi explicată prin teama companiilor că managerii nu vor fi suficient de motivaţi dacă nu-şi vor putea atinge targetul de performanţă, chiar dacă acesta a fost adaptat la perioada economică dificilă.

Directorii europeni din opt din cele 11 state luate în calcul la realizarea studiului au încasat mai mulţi bani în acest an, comparativ cu 2009. Top managerii din Rusia au beneficiat în 2010 de cele mai mari creşteri ale pachetelor salariale (salariu fix plus bonus), de 19%, urmaţi de cei din Suedia (16%) şi din Elveţia (15%).

Cu cât au crescut veniturile directorilor europeni

Rusia 19%

Suedia 16%

Elveţia 15%

Marea Britanie 14%

Italia 14%

Norvegia 8%

Belgia 6%

Franţa 4%

Germania 0%

Spania 0%

Olanda -7%

Singurii care şi-au văzut câştigurile reduse au fost directorii olandezi. Companiile din Olanda nu au adaptat ţintele de performanţă la criză, astfel că top managerii au încasatr cu o medie de 7% mai puţini bani comparativ cu anul trecut. Spaniolii şi germanii nu au resimţit nicio modificare a veniturilor.

40% din pachetul salari