Studenţii şi absolvenţii care au participat ieri la târgul de carieră JOBfest au primit sfaturi legate de scrierea CV-urilor.

Sute de tineri au fost prezenţi, ieri, la cea de-a treia ediţie a Târgului de locuri de muncă JOBfest, organizat la Cercul Militar Naţional, din Bucureşti, de Centrul de Resurse pentru Societatea Civilă (CRSC). P&G, Michelin, Endava, Oracle, Ericsson, Interbrands, BRD, Bank of Cyprus sunt doar câteva dintre cele 50 de companii care au scos la concurs peste 3.000 de joburi, atât full-time, cât şi part-time, din domenii precum bancar, IT, telecomunicaţii, inginerie, asigurări şi marketing.

Evenimentul (care se va încheia astă zi, la ora 17.00) se desfăşoară şi on-line, 200 de firme alegând să-şi prezinte ofertele şi în acest mod. Pe www.jobfest.ro, se poate accesa şi un calculator de salarii, care sunt socotite în funcţie de zona ţării, experienţă şi domeniul de activitate dorit.

Serviciul „CV filtru“

Foarte mulţi studenţi s-au îngră- mădit la standul „CV filtru“, unde specialişti în resurse umane le citeau prezentările şi le spuneau cum să le îmbunătăţească. Ei au apreciat că CV-urile au fost redactate, în mare parte, foarte bine. „Au scris nu foarte mult, cât să nu plictisească angajatorul, şi suficient ca acesta să-şi poată face o părere despre ei“, susţine Andreea Mlenajek, consultant în recrutare al companiei Perform HR.

Ea a mai constatat însă că sunt şi tineri care nu oferă destule detalii în prezentările lor: „Unii nu şi-au trecut toate activităţile educative derulate în afara şcolii. Alţii nu au specificat nivelul cunoaşterii limbilor străine“. Tinerii au fost încântaţi de existenţa serviciului „CV filtru“. „Eram sigură că prezentarea mea este foarte bună. Însă, după ce am stat de vorbă cu un specialist, am realizat că am omis să trec lucruri foarte importante. De exemplu,