12% din angajatori au respins un candidat pentru un post după ce s-au uitat pe profilul său de Facebook, arată un studiu realizat de firma australiană de telecomunicaţii, Telstra.
Studiul a mai arătat că 25% din angajatori verifica profilurile de pe site-urile de socializare pentru a afla mai multe detalii despre posibililii angajaţi, detalii pe care nu le-ar afla din CV-urile acestora sau din interviuri. Cu toate acestea, nu totul este într-o notă negativă, deoarece 33% din angajatorii care au răspuns întrebărilor din sondaj au spus că au angajat după ce au remarcat un candidat pe Facebook.
Conform reprezentanţilor companiei, cele mai periculoase lucruri pentru o viitoare angajare sunt pozele în ipostaze nepotrivite (31%) şi comentariile discriminatorii (37%).
20% din angajatori se „împrietenesc" cu angajaţii pentru a-i controla mai bine
De asemenea, studiul a descoperit că 18% din angajatori urmăresc reţelele sociale pentru a-şi monitoriza angajaţii, în caz că aceştia postează comentarii negative despre ei sau despre companie. 15% au spus că urmăresc activitatea angajaţilor pentru a vedea cât de productivi sunt aceştia şi cât timp petrec pe Facebook, iar 20% sunt „prieteni" cu angajaţii pentru a monitoriza mai uşor.
Facebook rămâne cea mai urmărită reţea de către angajatori, mai ales datorită popularităţii sale. 41% din angajatori urmăresc reţeaua lui Mark Zuckerberg, 31% se bazează pe informaţiile de pe reţeaua socială de profesionişti LinkedIn, iar doar 14% se bazează pe postările de pe Twitter.
