Extrem de inteligent, asaltat cu oferte, capricios si rasfatat. Asa ar arata, pe scurt, profilul angajatului din IT&C. Companiile trebuie sa puna la bataie un intreg arsenal creativ pentru recrutarea unui astfel de specialist, pornind de la salarii de pa
Valoarea companiilor din IT este data de oamenii care lucreaza pentru ea, intr-o mai mare masura decat in orice alt domeniu, poate. Si cum profilul programatorilor este putin mai "altfel", si ofertele de angajare trebuie sa arate putin neconventional. Sarcina recruiterilor nu este deloc usoara daca ne gandim ca exista deja modelul Google de atragere si retentie a celor mai buni. "Recrutarea din domeniul IT este cu mult mai dificila pentru multi recruiteri decat alte domenii. Omul din IT este flatat si 'bombardat' zilnic cu oferte de job, lucru care il face sa devina mai capricios si indecis", crede Mihai Bonta, senior research consultant in cadrul agentiei de recrutare Advice HR. Cu toate acestea, piata fortei de munca a evoluat pana la stadiul in care companiile isi permit sa selectez pe cine sa angajeze, chiar daca specialistii in IT sunt cel mai greu de gasit.
"Recrutarea in IT a inceput sa se maturizeze. Pe langa faptul ca majoritatea companiilor si-au dezvoltat proceduri clare de recrutare, nu mai sunt dispuse sa angajeze pe principiul 'primul venit, primul luat' asa cum faceau cu ceva timp in urma", observa Valentina Neacsu, senior consultant Itex, companie specializata in consultanta si recrutarea in IT&C.
Asadar, desi dinamica proiectelor IT a crescut mult, companiile au inteles ca riscul angajarii unor persoane nepotrivite este enorm si apeleaza la alte solutii atunci cand nu pot acoperi prin forte proprii resursele umane necesare, cum ar fi externalizarea sau parteneriatele. Recrutarea in domeniul IT este cu mult diferita fata de recrutarea din alte domenii, in sensul ca
