Profil de "restructurat". Cea mai mare parte a angajatilor afectati de restructurari au trecut de prima tinerete, sunt foarte specializati si nu mai sunt cautatori activi de joburi. In anii sau zecile de ani in care au lucrat
Dupa ce a lucrat timp de 25 de ani ca operator productie grad II in cadrul fabricii Holcim de la Campulung, Cameliei Chitoranu, 51 de ani, i-ar placea sa faca o munca mai usoara, eventual sa lucreze intr-un birou, insa stie ca principalul impediment in calea acestui lucru este varsta.
Cand a aflat ca trebuie sa plece din companie, in cadrul unui program de restructurare care vizeaza reducerea numarului de angajati ai producatorulului de ciment Holcim, i-a parut rau pentru ca se obisnuise cu locul de munca, cu oamenii din fabrica, salariul era bun si simtea ca este apreciata pentru ceea ce face.
"Nu m-am simtit prea bine cand am aflat ca va trebui sa plec. Mi-ar fi placut sa ies la pensie din fabrica, dar eram constienta ca aveam o anumita varsta si ca acum toata lumea se axeaza mai mult pe tineri", spune Camelia, care peste o saptamana, atunci cand se va termina perioada de preaviz, va trebui sa-si caute un nou loc de munca. Dupa 25 de ani in Holcim, Camelia Chitoranu va primi contravaloarea a 20 de salarii in cadrul programului de plati compensatorii pentru personalul disponibilizat.
Cu toate ca a invatat multe lucruri utile in cadrul cursurilor organizate de Holcim pentru angajatii afectati de procesul de restructurare, cum sa redactaze un CV sau cum sa se prezinte la un interviu, Camelia crede ca in Campulung angajatorii nu prea tin cont de aceste lucruri si ca mai degraba afli de un loc de munca de la cunostinte si tot in acest fel este mai sigur ca poti sa te angajezi.
Cand incepe o restructurare
O restructurare incepe in momentul in care ea este inclusa in business plan si nu can
