Mai mult de jumatate din executivi (52%) intentioneaza sa se retraga din functie abia dupa varsta de 64 de ani, ca urmare a micsorarii conturilor de economii pentru vremea pensionarii, arata cel mai recent sondaj realizat la nivel global de Institutul Korn/ Ferry, cea mai mare companie de executive search din lume.
Rezultatele sondajului la care au raspuns executivi din 70 de tari in lunile aprilie si mai ale acestui an arata ca acestia vor sa se retraga mai tarziu fata de acum cinci ani, cand Korn/Ferry a realizat un sondaj despre planurile de retragere a executivilor. Raportul din 2004 arata ca 44% de executivi intentionau sa se pensioneze dupa aceasta varsta.
Fara sa tina cont de varsta de pensionare, rezultatele sondajului realizat in lunile aprilie si mai ale acestui an releva ca majoritatea executivilor (63%) vor sa lucreze mai mult decat planuiau cu cativa ani in urma. Numai 25% din respondenti nu si-au schimbat planurile de pensionare in ultima vreme. Cand au fost intrebati daca angajatorul le ofera beneficii adecvate in ceea ce priveste contributia pentru pensie, 53% din executivi au spus ca nu, aproape 40% sustin ca da, iar 8% au declarat ca nu stiu exact care este programul de contributii pentru pensie din cadrul companiei.
Desi executivii planuiesc sa lucreze pana la o varsta mai inaintata, rezultatele sondajului arata ca si companiile manifesta o preocupare mai mare referitoare la pierderea cunostintelor valoroase care caracterizeaza angajatii din epoca "baby boom". "Desi cei nascuti in perioada "baby boom" intentioneaza sa ramana pe piata fortei de munca mai mult decat au planificat initial, companiile vor sa urgenteze transferul de cunostinte catre generatia urmatoare de lideri", sustine Joe Griesedieck, vicepresesinte si partener in cadrul Korn/Ferry.
Aproape jumatate din respondenti (48%) au spus ca firmele sunt ingrij
