•Sapte luni de contestatii si de medieri esuate la TEPRO •Contestarea liderului sindical, directori fara "mandat", tergiversari ...
Din cele noua conflicte de munca inregistrate la Directia Muncii si Protectiei Sociale in ultimii doi ani (patru in 1998 si cinci in 1999), doar conflictul de munca de la S.C. TEPRO S.A, inregistrat in luna februarie 1999, nu si-a gasit inca solutia. Motivele care explica aceasta stare de lucruri sint constituite in principal de incapacitatea celor doua parti implicate - patronat, pe de o parte si sindicat/salariati, pe de alta parte - de a purta un dialog consistent pentru rezolvarea situatiei.
In cele sapte tentative de mediere a conflictului de catre Directia Muncii si Protectiei Sociale, toate esuate pina acum, au fost invocate motive dintre cele mai diverse pentru obstructionarea solutionarii problemei. Dupa privatizarea societatii, au fost organizate noi alegeri sindicale in urma carora a fost numit lider Virgil Sahleanu, nerecunoscut insa de conducerea S.C. TEPRO pe motiv ca nu avea suficienta vechime ca membru de sindicat. Fostul lider, Dan Andronache, aprobase prin semnatura programul de disponibilizare, la medierile ulterioare fiind insa prezent Virgil Sahleanu. Daca, in prima faza, conducerea nu a recunoscut mandatul reprezentantilor salariatilor, la urmatoarele incercari de mediere, din partea conducerii a fost trimis directorul de resurse umane care avea mandat limitat. Acest motiv a fost invocat la o alta "infatisare" chiar de catre directorul general, Andreiu Catoiu, acesta afirmind ca nu este mandatat de Consiliul de Administratie pentru a renegocia conditiile acordului initial. Finalmente, dupa un proces care a durat citeva luni, calitatea de lider sindical a lui Virgil Sahleanu a fost recunoscuta printr-o hotarire judecatoreasca de pe data de 19 iulie, devenita definitiva dupa expirarea termenu
