Noul proiect al Codului Muncii vrea sa legifereze practica din perioada comunista, la nivel de firme Proiectul noului Cod al Muncii, supus dezbaterii specialistilor, se refera, printre alte probleme de interes major, si la constituirea la nivelul oricarui angajator, indiferent de obiectul de activitate sau de modul in care este organizat, a comitetelor de intreprindere. Conform articolului 435-(1), comitetul are drept scop "asigurarea exprimarii colective a salariatilor, pentru ca interesele acestora sa se regaseasca in hotaririle cu privire la gestiunea si evolutia economica si finaciara a unitatii, la organizarea muncii, la formarea profesionala si a tehnologiilor de productie". Noua structura pare a repune in drepturi vechile COM-uri care, inainte de 1989, hotarau, sub conducerea partidului unic, intrega politica a intreprinderilor. Dat fiind interesul fata de acest subiect, vom prezenta in continuare, sintetic, prevederile capitolului referitor la comitetul de intreprindere, precum si punctele de vedere ale initiatorului si ale unor angajatori. Un comitet cu personalitate juridica Constituirea comitetului de intreprindere este obligatorie daca personalul unitatii este de minimum 50 de salariati, o perioada de 12 luni, in intervalul ultimilor trei ani. Comitetul are personalitate juridica, fiind format din conducatorul unitatii sau reprezentantul acestuia si o delegatie a salariatilor compusa dintr-un numar de membri stabilit prin contractul colectiv de munca. Membrii comitetului sint alesi pe doi ani. Conducatorul unitatii trebuie sa vireze comitetului o subventie de functionare de o valoare anuala echivalenta cu 0,2 la suta din masa salariala bruta, si sa-i puna la dispozitie un local amenajat cu dotarile necesare exercitarii functiilor sale. Proiectul prevede si posibilitatea crearii comitetelor de intreprindere, tot cu personalitate juridica, la nivelul subuni