Pentru o boala obisnuita, angajatii primesc 50%, 65%, 75% sau 85% din salariul de baza si alte sporuri daca au vechime de pina la 2 ani, de la 2 la 5 ani, de la 5 la 8 ani sau peste 8 ani Zeci de angajati braileni s-au adresat in nenumarate rinduri redactiei noastre intrebindu-ne cum se efectueaza plata concediilor medicale. Achitarea acestor drepturi se realizeaza diferit, luindu-se in considerare atit diagnosticul cit si vechimea in munca. Concediile medicale se platesc sub forma unor indemnizatii sau ajutoare materiale reglementate de H.G. nr. 880/1965, modificata si completata de Legea nr. 49/1992 si se acorda in trei situatii: pentru incapacitate temporara de munca, pentru prevenirea imbolnavirilor si refacerea sanatatii si in caz de maternitate. Banii se acorda pe baza certificatelor de concediu medical eliberate de organele in drept, angajatilor cu contract de munca. Baza de calcul care este luata in considerare e reprezentata de salariul de baza din luna in care s-a acordat concediul medical la care se adauga: sporul de vechime in munca, sporul pentru lucrul in subteran si pe platformele marine de foraj si extractive, indemnizatia de zbor, sporul pentru conditii grele de munca, pentru lucrul sistematic peste programul normal, pentru exercitarea unei functii suplimentare, pentru conditii nocive si periculoase si alte sporuri cu caracter permanent prevazute in contractele individuale de munca, potrivit legii. In cazul angajatilor care sufera de o boala obisnuita sau au avut un accident care nu are legatura cu munca, plata se efectueaza in functie de vechimea in munca. Astfel, salariatii incadrati cu contract de munca pe durata nedeterminata beneficiaza de 50% din "baza de calcul" daca au o vechime de pina la doi ani, de 65% daca au o vechime de la doi pina la cinci ani, de 75% daca au o vechime de la 5 la 8 ani si 85% daca au o vechime de peste 8 ani. Pentru pr