•Prevederea este extrasa din proiectul Codului Muncii

Angajatii firmelor iesene care vor dori in perioada urmatoare sa isi exprime nemultumirile fata de climatul din societate intr-un mod mai zgomotos, ar putea sa-si creeze grave probleme. Proiectul noului Cod al Muncii precizeaza, printre multiple alte modificari, ca grevele nelegale pot duce la suspendarea contractelor individuale de munca. In consecinta, salariatii care vor recurge la greve nelegale in speranta ca vor putea obtine o majorare salariala sau diverse alte facilitati ar putea ramane fara locul de munca. "In cazul in care acest proiect va deveni viitorul Cod al Muncii, atunci va fi o flexibilitate mult mai mare intre angajator si salariati. In ceea ce priveste aceasta prevedere referitoare la desfacerea contractului de munca in cazul unor greve ilegale, consider ca va fi foarte bine venita, deoarece va mai aduce putina liniste in toata tara", a declarat inspectorul sef al Inspectoratului Teritorial de Munca, Andrei Albulescu.

Sindicalistii ieseni nu sunt nemultumiti de aceasta prevedere din proiectul Codului Muncii, chiar daca ii va constrange sa fie mult mai disciplinati in perioada urmatoare. "Pot sa-ti exprimi nemultumirile si pe cale legala. Chiar daca angajatii intra in greva, asta nu inseamna ca trebuie sa nu respecte prevederile legale. Noi, de fiecare data cand am organizat o actiune de protest, am legalizat actiunea pentru a nu exista nici o discutie in acest sens", a declarat liderul de sindicat de la societatea ieseana Tepro, Constantin Rotaru. De asemenea, liderul de sindicat de la societatea ieseana Nicolina, Relu Pinzariu a precizat ca "era imposibil sa nu se introduca o astfel de prevedere. Probabil ca ei doresc sa le taie elanul salariatilor de a-si exprima nemultumirile prin intermediul grevelor. Inca nu se stie ce va fi, dar in momentul in care omului i s-a sf