In urma cu doua saptamani, a fost semnat acordul prin care s-a consfintit trecerea CET-ului in administrarea Consiliului Local. Protocolul de preluare a fost semnat de catre reprezentantii Municipalitatii si Ministerului Industriilor, precum si de membri din conducerea Termoelectrica. Odata cu preluarea administrarii de catre Consiliul Local, societatea ieseana va intra intr-un proces de restructurare care implica si trecerea in somaj a unui numar destul de mare de salariati. La acea vreme, conducerea a dat asigurari ca disponibilizarile se vor face numai cu acordul sindicatelor. Restructurarile prevazute sunt urmarea situatiei financiare a societatii care a suferit pierderi de peste 500 miliarde de lei. Acest lucru s-a produs in urma vanzarii gigacaloriei la un pret sub pretul de productie. Acum situatia salariatilor din cadrul societatii este destul de neclara. Din cei 1.700 de angajati, 300 sunt in somaj tehnic, iar conducerea prevede un numar de 170 de disponibilizari ca urmare a discutiilor dintre conducere si sindicat. "In prezent, CET-ul nu are personalitate juridica si de aceea nu suntem indreptatiti sa facem acte cu privire la personal. In conformitate cu contractul colectiv de munca, acestia vor primi salarii compensatorii care, in functie de vechimea angajatilor, vor fi cuprinse intre 3 si 8 retributii lunare. Acestea vor putea fi incasate in totalitate, o singura data, sau vor putea fi ridicate lunar", a declarat Dan Grecu, Directorul Comercial al CET.

Conducerea nu exclude posibilitatea reangajarii disponibilizatilor

Din pacate, masura de reducere de personal nu poate fi evitata in prezent, insa conducerea CET nu exclude posibilitatea ca, in cazul in care se va produce o redresare financiara, disponibilizatii sa fie reangajati. Din acest motiv se fac eforturi ca aceste reduceri sa nu afecteze prea mult salariatii. Astfel,