- Social - nr. 184 / 19 Septembrie, 2002 Persoanele cu handicap pot fi angajate, potrivit Legii nr. 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, in conditii avantajoase pentru angajator. Legea 76, care a intrat in vigoare in 1 martie a.c., stabileste pentru angajatorii care angajeaza persoane cu handicap facilitati, precum acordarea de salarii si reducerea impozitului pe profit. Potrivit legii, angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca cel putin 3 ani, absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc, pentru fiecare persoana, o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute, timp de 18 luni. De asemenea, angajatorii care au sub 100 de angajati si care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, persoane cu handicap primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata, o suma lunara egala cu un salariu minim brut, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca cel putin 2 ani. In cazul angajarii persoanelor cu handicap, potrivit ordonantei 102/1999, unii angajatori mai beneficiaza de facilitati precum plata unui impozit pe profit de 5 la suta, scutirea de la plata taxelor vamale pentru importurile de materii prime, materiale, semifabricate, utilaje si parti componente necesare in procesul de productie. De facilitati beneficiaza agentii economici care au cel putin jumatate din angajati persoane cu handicap sau sectiile, atelierele sau alte structuri fara personalitate juridica din cadrul agentilor economici, care au contabilitate proprie si cel putin jumatate din angajati persoane cu handicap, precum si asociatiile familiale, asociatiile si fundatiile fara scop lucrativ constituite de cel putin o persoana cu handicap sau persoanele cu handicap autorizate sa desfasoare activitati economice independente. (F.D.) - Social - nr