Ieri a fost publicat in Monitorul Oficial noul Cod al Muncii. De departe, cei mai avantajati vor fi salariatii. Disponibilizarile vor deveni un adevarat cosmar pentru patroni. Cititi principalele noutati, care vor intra in vigoare la inceputul lunii martie Noul Cod al muncii a vazut lumina zilei, ieri, odata cu publicarea sa in Monitorul Oficial. Prevederile noului act legislativ vor intra in vigoare la inceputul lunii viitoare. La momentul aparitiei proiectului dupa care a fost intocmit noul Cod al muncii, analistii economici au adus acestuia critici dure, considerind ca incurajeaza nemunca. O parte din prevederile noului act legislativ sint preluate din legislatia europeana, considerata de specialisti ca fiind depasita, deoarece confera drepturi destul de mari sindicatelor si angajatilor, in detrimentul patronilor. Chiar si in Europa, tendinta este de a se reduce amplitudinea drepturilor sindicale si ale angajatilor, tocmai pentru a se da o sansa in plus cresterii economice si productivitatii. Daune pentru intirzieri la plata Odata cu intrarea in vigoare a noului Cod al muncii patronii nu vor mai putea intirzia plata salariului fara sa aiba o motivatie bine intemeiata. In caz contrar vor fi obligati la plata de daune pentru a repara prejudiciul adus angajatului. Cifra de afaceri si profitul nu vor mai putea fi ascunse de ochii angajatilor. Firma este obligata sa comunice periodic propriilor angajati care este situatia economico-financiara a societatii. Conducerea firmei nu va mai putea, de asemenea, sa ia decizii care sa afecteze interesul salariatilor fara a se consulta cu acestia sau cu reprezentantii lor. Concediere in trepte O prevedere care vine in sprijinul celor care isi pierd interesul pentru munca este aceea ca angajatorul nu poate concedia pur si simplu un salariat care nu mai corespunde din punct de vedere profesional. Mai intii, patronul trebuie sa-i pr