Acest tip de contract se poate incheia pentru salariatii care muncesc mai putine ore decit cei cu norma intreaga, dar nu mai putin de doua ore pe zi si zece ore pe saptamina Prin incheierea contractelor individuale de munca cu timp partial, angajatorii pot incadra salariati cu program de lucru mai scurt decit a celor ce muncesc cu norma intreaga, dar care sa nu fie mai mic de doua ore zilnic si zece ore saptaminal. Aceste contracte pot fi intocmite atit pe durata determinata cit si nedeterminata, dar numai in forma scrisa. Ca prevederi speciale, contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa cuprinda specificari clare in privinta duratei muncii si repartizarii programului de lucru, conditiilor in care este posibila modificarea programului de lucru si interdictiei de a efectua ore suplimentare. Codul Muncii precizeaza ca orele suplimentare pot fi prestate de salariatul ce munceste partial, numai in cazurile de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora. Daca toate aceste lucruri nu sint precizate in contractul individual de munca cu timp partial, contractul se considera ca fiind incheiat pentru norma intreaga. Salariatul care este incadrat cu timp partial de lucru are toate drepturile angajatilor cu norma intreaga, iar leafa sa va fi proportionala cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. Si stagiul de cotizare la sistemul public de asigurari sociale al salariatului care-si desfasoara activitatea in temeiul unui contract de munca cu timp partial se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat. De mentionat ca angajatorul are obligatia sa-si informeze la timp personalul cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, asa incit salariatii care doresc sa se transfere, sa o poata