•Conform prevederilor noului Cod al Muncii, copiii pot fi incadrati doar cu acordul parintilor •Conform noului act normativ, angajatorii pot negocia cu salariatii clauza de confidentialitate, de neconcurenta si cea de mobilitate, pentru care salariatii vor primi indemnizatii speciale
De la 1 martie, minorii in varsta de minimum 15 ani pot fi incadrati in munca cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali. "Conform prevederilor noului Cod al Muncii, persoanele fizice pot incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani. Ei pot fi incadrati doar cu acordul parintilor sau al tutorelui si doar pentru derularea unor activitati potrivite cu dezvoltarea lor fizica, aptitudinile si cunostintele pe care le au", a explicat Mirela Feraru, directorul Directiei Muncii si Solidaritatii Sociale (DMSS) Iasi.
Odata incadrati, minorii pot deveni si membri de sindicat, in acest caz nemaifiind necesar acordul parintilor.
Conform noului act normativ, angajatorii pot negocia cu salariatii clauza de confidentialitate, de neconcurenta si cea de mobilitate. Astfel, clauza de neconcurenta il obliga pe salariat sa nu presteze, in interesul propriu sau al altui angajator, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata. In acest caz, indemnizatia datorata salariatului trebuie sa fie de minimum 25% din salariu. Prin clauza de mobilitate, cele doua parti stabilesc in contractul individual de munca faptul ca executarea obligatiilor de serviciu nu se realizeaza intr-un loc stabil, in acest caz salariatul beneficiind de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Craita POPA
•Conform prevederilor noului Cod al Muncii, copiii pot fi incadrati doar cu acordul parintilor •Conform noului act normativ, angajatorii pot negocia cu salariatii clauza de confidentialitate, de neconcurenta si cea de mobilitat
