Noul Cod al Muncii, care se aplica din martie, ar trebui sa aduca, probabil, venituri consistente la bugetul de stat, avand in vedere amenzile foarte mari pe care le pot primi patronii care nu se conformeaza noilor prevederi legislative. Inspectorii de la Inspectoratele Teritoriale ale Muncii cred ca vor fi destule cazuri de societati care vor incerca sa fenteze noua legislatie a muncii, mai ales in ceea ce priveste programul maxim, de 48 de ore de lucru pe saptamana, intocmirea unor noi carti de munca sau a unor acte aditionale celor vechi, necesitatea gasirii unui post adecvat intr-o alta unitate similara angajatului, pe care patronul urmeaza sa-l dea afara, sau marirea concediului de odihna. Patronii va trebui sa se teama, daca nu respecta legea, nu numai de comisarii Garzii Financiare sau de inspectorii I.T.M. ci, mai nou, si de liderii sindicali alesi sa monitorizeze, la nivelul intregii tari, cazurile de incalcare a legislatiei muncii. Fiecare regiune va avea un anumit numar de monitori care vor semnala organelor abilitate sa ia masuri in orice situatie in care un lucrator este supus abuzurilor la locul de munca. Aceasta presupune, pe langa cazurile legate de noul Cod al Muncii si situatiile in care unor angajati nu li se platesc salariile, sunt supusi presiunilor din partea conducerii, nu sunt lasati sa protesteze sau sa-si formeze un sindicat, sunt obligati sa lucreze in conditii foarte grele fara a fi platiti adecvat sau nu li se asigura un minim de timp liber. Monitorii sindicali vor verifica fiecare sesizare si vor semnala situatia fie confederatiei sindicale la care sunt afiliati, fie Politiei, Inspectoratului Muncii, Parlamentului, Presedintiei, Curtii Supreme de Justitie si, mai departe, forurilor europene. Pentru incetarea abuzurilor la care sunt supusi lucratorii, monitorii pot organiza greve spontane, pichetari la locuintele patronilor sau pot adresa