“E forma cea mai buna. E o victorie a ratiunii” spunea, acum o luna, Marian Sarbu, ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, referindu-se la noul Cod al Muncii. Ca nu e tocmai asa, o dovedesc reactiile din teritoriu, pe masura ce beneficiarii directi ai legii descopera noi si noi aberatii ascunse printre paragrafe si aliniate. Seminariile de popularizare a noului act normativ tinute cu salariati si patroni, atat la Camera de Comert Timisoara, cat si la Inspectoratul Teritorial al Muncii Timis dovedesc ca nu putine sunt nedumeririle si reactiile violente la cateva pasaje din Codul Muncii care par complet rupte de realitate, sunt lamurite pe jumatate sau sunt lasate in suspensie, pana la eventuale viitoare completari ale legislatiei. Liderul B.N.S. Timis, Aurel Mihut, ne-a aratat una din aberatiile strecurate in noul Cod al Muncii si nesesizate de initiatorii proiectului. La un moment dat, se vorbeste in lege despre drepturile salariale suplimentare (spor de vechime, spor de periculozitate, etc.) care, conform noului act normativ, “se retin din salariul de baza”. Toata lumea stie ca aceste sporuri, pentru ca sunt sporuri si nu penalizari, se adauga la salariul de incadrare, nu se scad. “Eu sper ca e o doar o greseala de formulare. Cel putin asa vreau sa cred”, ne-a spus Aurel Mihut. Insa un patron care ar vrea intr-adevar sa speculeze orice greseala, ar putea foarte bine sa scada din salariile angajatilor sporurile pentru ca “asa scrie la lege”. Si ar fi bine ca aceasta sa fie singura scapare din “victoria ratiunii”. Sesizarile trimise catre Ministerul Muncii dovedesc insa contrariul. “S-a mai spus, intr-un stil populist, ca acest Cod al Muncii ar fi un triumf al sindicatelor. Poate ar fi asa, daca intr-adevar s-ar respecta. Dar daca e doar o lege in plus, nu ne incalzeste cu nimic”, ne-a mai declarat liderul B.N.S. Timis. Responsabilii din Ministerul Muncii si Solida