La mai bine de o luna de la intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, actul normativ respectiv continua sa se mentina in topul criticilor sindicatelor si patronatelor, fiind, pe departe, una din cele mai controversate legi ale ultimelor luni. La seminariile organizate de Camera de Comert, Industrie si Agricultura Timisoara, precum si la ultima intrunire a Comisiei de Dialog Social patronii timiseni s-au aratat profund nemultumiti cu privire la cateva prevederi ale Codului Muncii care, in opinia lor, ii dezavantajeaza in raportul cu lucratorii. Patronii si administratorii de firma din judet cred ca aceste noi reglementari in domeniul legislatiei muncii vor indeparta si putinii oameni de afaceri “temerari”, care se incumeta sa investeasca in Romania. Patronatul timisean considera ca la dezbaterea Codului Muncii nu a fost reprezentat si nu a putut sa-si exprime punctul de vedere, uniunile patronale cu care s-a discutat respectivul proiect de lege neavand membri in Timis. Si conducerea confederatiilor sindicale timisene a fost de acord ca exista cateva prevederi care ii dezavantajeaza pe patroni. De exemplu, in conditiile in care un lucrator absenteaza nemotivat zile, saptamani, poate chiar luni, patronul nu il poate da afara pentru ca angajatul respectiv are dreptul, in cazul in care lipseste, sa-si suspende contractul de munca si sa-l reia la revenirea sa in unitate. Daca s-ar aplica ad literam aceasta prevedere, s-ar produce un haos total, fiecare lucrator venind si plecand dupa cum crede de cuviinta. Dar si sindicalistii au lucruri de reprosat noului Cod al Muncii si patronatului, care refuza sa respecte legea. “I-am intrebat pe reprezentantii patronatului, care erau la Comisia de Dialog Social, cati din ei au sindicat in unitatile pe care le conduc. Fireste, nici macar unul nu putea spune ca exista sindicat la firma sa. Cu toate ca, atat Constitutia, cat si Codul