Noi acte normative in domeniul muncii

Ordonanta de Urgenta 96/2003 a intrat in vigoare de la inceputul acestei luni * Femeile gravide au dreptul la 120 de zile concediu de risc maternal in cazul in care aduc adeverinta medicala * Pe perioada sarcinii ele nu pot fi date afara de la locul de munca decat daca societatea se desfiinteaza, este in lichidare sau in faliment * Pe perioada concediului de risc, ele primesc 75% din media salariilor obtinute in ultimele zece luni * Agentii economici care incalca acest act normativ risca sanctiuni cuprinse intre 25 si 100 de milioane de lei In ultima perioada, in domeniul legislatiei muncii au aparut doua acte normative. Este vorba despre Ordonanta 107/2003 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale si Ordonanta 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Tiberiu Plesu, inspector sef al ITM, a precizat ca Ordonanta 107 aduce o serie de clarificari si de modificari benefice. Astfel, acum se stie cu precizie cine plateste pentru accidentul de munca. Potrivit vechilor reglementari, costurile erau suportate de catre angajator. Din aceasta cauza, de cele mai multe ori victima era scoasa din spital inainte de termen tocmai pentru ca societatea sa nu dea foarte multi bani. Acum insa primele patru zile de spitalizare sunt suportate de angajator, iar urmatoarele se platesc din fondul de risc si accidentare. Pentru administrarea acestui fond, la nivelul Casei de Pensii s-a constituit o directie care are conducere tripartita, respectiv Guvern, patronat si sindicate. Cuantumul indemnizatiei in caz de risc si accidentare este de 80% din salariul mediu pe ultimele sase luni. In ceea ce priveste Ordonanta 96, Tiberiu Plesu a declarat ca aceasta a intrat in vigoare de la inceputul acestei luni. Anul acesta, la ITM au fost primite trei sesizari cu privire la acest aspect, mai exact femei insarcinate