Indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza Legislatia care reglementeaza concediul si indemnizatia de maternitate a starnit multe neclaritati. Acestea au fost semnalate in special de angajatori si au vizat conditiile si modalitatile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, precum si aplicarea unitara a prevederilor Legii nr. 577/2003 privind aprobarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 9/2003 pentru modificarea si completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, in ceea ce priveste acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani. In aceste conditii, Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale a facut o serie de precizari cu privire la aceste aspecte. Astfel, stagiul de cotizare necesar stabilirii si acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani, stabilita dupa data de 31 decembrie 2003, este de cel putin zece luni in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, indiferent de data de la care solicitantul a devenit asigurat al sistemului public.

Obligatoriu 42 de zile de concediu de lauzie Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda numai dupa efectuarea a cel putin 42 de zile din concediul de lauzie. Aceasta dispozitie este aplicabila asiguratilor care solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului incepand cu data de 8 ianuarie 2004, data intrarii in vigoare a Legii nr. 577/2003. Efectuarea concediului de maternitate, prin compensarea concediului de sarcina cu cel de lauzie, se va face tinand seama de prevederile referitoare la obligativitatea efectuarii celor 42 de zile de conced