Vechile modele pot fi utilizate in continuare * Termenul de completare in registru a datelor care se regasesc in carnetul de munca a fost amanat * Cei care vor fi sanctionati pentru neinregistarea registrului la ITM vor putea achita jumatate din valoarea amenzii pe loc sau in 48 de ore Hotararea nr.247/2003 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor a fost modificata de catre Guvern, in sedinta din 4 martie 2004. Potrivit noilor reglementari, angajatorii nu mai sunt obligati sa completeze registrul general de evidenta a salariatilor, pana la data de 31 decembrie 2006, cu datele care se regasesc si in carnetul de munca, respectiv durata, modificarea si/sau suspendarea contractului individual de munca, durata muncii, durata perioadei de proba, ocupatia, salariul de baza. Pentru responsabilizarea celui care efectueaza inscrierile in registrul general, actul normativ prevede obligatia angajatorului de a desemna o persoana care sa certifice, prin semnatura si stampila, inregistrarile efectuate. Registrele care se vor tipari dupa intrarea in vigoare a acestei hotarari vor contine o rubrica speciala, care va cuprinde numele, prenumele si semnatura persoanei care va face inscrierea. De asemenea, hotararea prevede ca, in registrele de evidenta generale deja infiintate, angajatorii vor putea completa rubrica referitoare la temeiul legal al incetarii contractului individual de munca cu date privind numele, prenumele si semnatura persoanei care face inscrierea. Aceasta reglementare ofera angajatorilor posibilitatea utilizarii in continuare a registrelor incepute, fara a fi obligati sa procure noile tipuri de registre. In plus, dosarele personale ale fiecarui salariat si registrele se vor pastra in locuri care sa asigure atat securitatea datelor, cat si conditii corespunzatoare de pastrare a documentelor. Angajatorii care nu au delegat c