Sindicatele reacţionează la proiectul de modificare a Legii nr. 53
Sindicaliştii afiliaţi la CNSLR Frăţia contestă propunerile Guvernului de modificare a Codului Muncii * Contractele colective de muncă devin opţionale * Orele suplimentare – obligatorii, după o practică feudală * Proiectul, în actuala formă, dezavantajează salariaţii * La fel cum actuala lege este în defavoarea angajatorilor
Zi de Zi începe astăzi, cu ajutorul sindicatelor, o analiză a proiectului de modificare a prevederilor Legii nr. 53/2003 şi chiar o dezbatere pe marginea acestor intenţii guvernamentale, fiind chemate să-şi exprime punctul de vedere şi patronatele. Astăzi vom prezenta punctele slabe descoperite de sindicalişti în proiectul de modificare a Codului Muncii.
La mâna patronilor
Prima corecţie pe care echipa sindicală – secretarul CNSLR Frăţia, Călin Cociş, liderul Alternativa 2002, Maria Dăndărău, şi juristul Alternativa, Ribana Murar, o propun se referă la art. 2 – referitoare la aplicabilitatea Codului Muncii la cetăţenii români care lucrează în străinătate – unde, în viziunea lor, se impune o clarificare.
Apoi, ajungem la art. 12 care a fost propus spre modificare astfel – contractul individual de muncă (CIM) se poate încheia atât pe perioadă nedeterminată cât şi pe perioadă determinată, fiind propuse spre eliminare prevederile care limitau situaţiile în care contractele se puteau încheia pe perioadă determinată. Această propunere permite abuzuri ale patronilor, mai ales în locuri de muncă periculoase, grele, nocive, deoarece patronii vor prefera să ruleze un număr mare de angajaţi decât să cheltuie fonduri pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă. Tot în legătură cu CIM, reprezentanţii Ministerului Muncii, au prevăzut că în situaţia în care acesta “nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe perioadă nedeterminată, iar părţil