Guvernul vrea un Cod al Muncii care-i transformă pe angajaţi în sclavi. Sindicaliştii spun că propunerile ministerului vor crea haos pe piaţa muncii. Angajaţii vor intra în grevă generală dacă aceste prevederi se vor aplica.

De ceva vreme, tot Ministerul Muncii Solidarităţii Sociale şi Familiei trudeşte din greu să reglementeze cadrul legal al relaţiilor de muncă din România. Instituţia vrea să modifice în aşa hal Codul Muncii încât din acesta vor mai rămâne, spre amintire, doar titlul şi încă vreo câteva articole. Dacă propunerile ministerului vor fi aprobate, 276 din cele 298 de articole ale Codului Muncii vor fi modificate. Şocul pe piaţa muncii este major, nu atât datorită amplitudinii schimbărilor, cât a unor prevederi considerate aberante care au provocat reacţii dure din partea sindicatelor şi a unor patronate. Liderii naţionali ameninţă că vor da jos Guvernul şi vorbesc de apariţia haosului pe piaţa muncii. Actualul Cod a fost întocmit pe vremea când ministru al muncii era Marian Sârbu, un fost lider sindical, şi avea nevoie de îmbunătăţiri.

De la extaz la agonie

Acum prevederile sunt favorizante pentru angajaţi. Chiar procedurile de concediere sunt greoaie, patronilor fiindu-le greu să se descotorosească până şi de un angajat incompetent. Chiar şi după concediere, patronul e obligat să-i ofere salariatului cu “aptitudinile profesionale diminuate”, un post inferior, altfel e pedepsit prin lege. Tot ca exemplu, patronii sunt obligaţi să sprijine şi să asigure pregătirea profesională a angajaţilor lor, chiar şi când acest lucru nu e neapărat necesar. După schimbarea concepţiilor ideologice, se vrea căderea în cealaltă extremă. Se promovează ideea că nu mai trebuie protejată munca în sine, ci capitalul, iar pentru aceasta trebuie „flexibilizată” forţa de muncă. Dacă se aplică toate propunerile ministerului, forţa de muncă va fi atât de flexib