Un proiect lansat de UDMR creeaza posibilitatea ca angajatorii sa fie tarati prin tribunale pe motive

de discriminare etnica, rasiala, religioasa, de orientare sexuala, conditie sociala, varsta sau de orice alta natura

Cel mai controversat articol ignora prezumtia de nevinovatie si cere acuzatului sa probeze ca nu a incalcat legea

Singurul precedent al unei asemenea reglementari este dat de Legea comunista a ilicitului care iti cerea sa dovedesti de unde ai banii

Uniunea Democrata a Maghiarilor din Romania propune inversarea sarcinii probei in cazurile de discriminare. Astfel, se creeaza posibilitatea ca o persoana sa poata da in judecata o institutie, o firma ori o alta persoana pe motiv ca este discriminata, si nu are obligatia sa aduca nici o dovada in acest sens.

Cel care este acuzat, in schimb, trebuie sa isi demonstreze nevinovatia. Proba clasica, prezenta in sistemul legislativ romanesc, este aceea ca cel care acuza trebuie sa isi sustina acuzatiile prin probe.

Potrivit unui proiect de lege realizat de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii cu sprijinul Uniunii si a catorva ONG-uri, "proba discriminarii in fata CNCD si a instantelor de judecata se face prin aplicarea inversarii sarcinii probei". Prevederea presupune ca partea acuzata sa faca dovada ca este nevinovata.

Presedintele CNCD, Asztalos Csaba, sustine ca introducerea acestei prevederi este o cerinta a UE si este o practica a acquis-ul comunitar. El ne-a explicat ca sarcina inversarii probei vine in ajutorul persoanelor discriminate si nu lasa loc de abuzuri. Sa luam o situatie concreta. Pe un post scos la concurs de o firma candideaza doua persoane cu aceeasi pregatire.

In momentul in care inversarea sarcinii probei va fi legala, persoana care a fost respinsa poate da in judecata firma respectiva pe motiv ca a fost discriminata, fa