Investitorii straini care doresc sa intre intr-o anumita tara vor cauta intai de toate doua lucruri: o structura financiar-bancara solida, pentru a avea toate premisele derularii cu succes a unei afaceri, si prezenta pe piata a companiilor de recrutare de top, pentru a fi siguri ca vor gasi in tara respectiva oameni calificati.
Pentru statele din vest, "mature", sud-estul Europei, zona balcanica ofera o multime de oportunitati, pentru ca reprezinta o piata tanara, in plina crestere. Marea provocare pentru companiile care vor sa isi extinda afacerile in aceste regiuni o va reprezenta gasirea de specialisti, de profesionisti, care sa asigure un bun management al afacerilor lor. Pentru ca, daca ai angajat oamenii potriviti, succesul este garantat intr-un procent de peste 50 la suta.
"Factorul uman reprezinta cheia succesului, aceasta insemnand sa pui oamenii potriviti in posturile potrivite si sa ia deciziile corecte", a declarat Steve Watson, presedintele companiei Stanton Chase International.
Aflata in top-tenul companiilor de Executive Search (recrutare pentru top management) din lume, compania si-a deschis, acum un an, birou si in Bucuresti. In Romania, "suntem intre primele trei companii de profil de pe piata si intentionam ca pana in 2007 sa ajungem pe primul loc din punct de vedere al cifrei de afaceri", a declarat Panos Manalopoulos, Managing Partner al Stanton Chase Romania. Portofoliul de clienti al firmei cuprinde, la ora actuala, 35 dintre cele mai mari companii prezente in Romania.
Cine sunt favoritii
Potentialul profesional al romanilor este foarte mare, piata de resurse umane este in crestere, astfel ca, in doi-trei ani de zile, romanii vor ocupa pozitii de top management in companii din tarile balcanice, a declarat Steve Watson, presedintele Stanton Chase International.
Tara noastra este atractiva pentru
