Munca temporara, munca la distanta (telemunca), munca la domiciliu, munca pe proiect, acestea sunt alternativele actuale la angajarea pe durata nedeterminata. Daca ai nostri parinti au iesit la pensie Munca temporara, munca la distanta (telemunca), munca la domiciliu, munca pe proiect, acestea sunt alternativele actuale la angajarea pe durata nedeterminata. Daca ai nostri parinti au iesit la pensie din acelasi loc in care intrau cu patruzeci de ani in urma, legea zilelor noastre zice ca ,nu mai exista loc de munca sigur". Aceste "noi forme de angajre", cum le numesc specialistii in resurse umane, necesita insa si alte calificari pe langa cele profesionale: abilitati de comunicare si negociere, de prezentare si vanzare, dinamism, imaginatie, capacitatea de a identifica si folosi oportunitati actuale, alte competente sociale. ,Studentii n-ar trebui sa neglijeze angajamentele temporare, caci in spatele lor se pot ascunde intentii marete. Nu e recomandabil insa ca pe perioada respectiva sa-l bateti la cap pe angajator, "ma luati de tot? nu ma luati?" Incercati sa-l convingeti prin alte mijloace, faceti-va indispensabil...", spune Crina Ilie, de la Classic HR.
Tinerii romani au atitudini paguboase
Desi se vorbeste atat despre ea, nevoia/ideea de pregatire continua n-a intrat inca in constiinta tinerilor romani. Un studiu realizat recent de firma germana Continental, pe aproape 1.000 de studenti din diverse centre universitare ale tarii, a aratat ca studentii nostri sunt convinsi de durabilitatea celor invatate in facultate, in comparatie cu colegii lor nemti: 43% din studenti considera ca chestiunile insusite pe parcursul studiilor universitare au o durata de viata mai mare de zece ani. Atitudine paguboasa, in viziunea lui Thomas Sattelberger, directorul de resurse umane al firmei care a comandat studiul: "Daca sunt convinsi ca au cunostinte durabile, ei a
