- Social - nr. 28 / 10 Februarie, 2006 O recenta decizie a Executivului are darul sa puna in mare incurcatura patronii societatilor comerciale din Romania. Ei vor fi obligati ca, de la 1 septembrie a.c., sa intocmeasca Registrul general de evidenta a salariatilor in forma electronica. Registrul in cauza se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal, data angajarii, tipul contractului individual de munca, data si temeiul incetarii contractului etc. O alta reglementare vizeaza obligatia angajatorului de a intocmi un dosar personal pentru fiecare din angajati, dosar care va cuprinde: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarilor in registru. La solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze copii, certificate pentru conformitate cu originalul, ale documentelor existente in dosarul personal. Registrul electronic si dosarele personale se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor si mentinerea lor pe termen lung. Nerespectarea prevederilor legale de catre angajatori, persoane fizice sau juridice, se sanctioneaza cu amenzi cuprinse intre 2.000 RON si 5.000 RON. (M.B.) - Social - nr. 28 / 10 Februarie, 2006 O recenta decizie a Executivului are darul sa puna in mare incurcatura patronii societatilor comerciale din Romania. Ei vor fi obligati ca, de la 1 septembrie a.c., sa intocmeasca Registrul general de evidenta a salariatilor in forma electronica. Registrul in cauza se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal, data angajarii, tipul contractului individual de munca, data si temeiul incetarii contractului etc.