Angajatorii se confrunta, la nivel mondial, cu un deficit mare de reprezentanti de vanzari, ingineri si tehnicieni, a afirmat luni directorul companiei de resurse umane Manpower Romania, Camelia Stanculescu, citand studiul "Deficitul de talente". Studiul, realizat de Manpower, pe parcursul lunii ianuarie 2006, pe un esantion de 33.000 de companii din 23 de tari, releva ca cele mai cautate 10 pozitii sunt reprezentantii de vanzari, inginerii, tehnicienii, operatorii de productie, muncitorii calificati, specialistii IT, asistentii administrativi, soferii, contabilii, managerii.
"Deficitul de talente devine o realitate curenta pentru un numar mare de angajatori din intreaga lume, iar aceasta situatie are tendinta de a se acutiza in urmatoarea decada. Pentru 2006, nu am luat in calcul piata de munca din Romania, dar dinamica dezvoltarii ei ne-a convins ca, in 2007, vom tine cont si de pozitia angajatorilor romani", a spus Camelia Stanculescu.
In prezent, conform studiului, 70 la suta dintre angajatorii din tarile cuprinse in proiectul Manpower, se lupta pentru a gasi candidati calificati.
Angajatorii se confrunta, la nivel mondial, cu un deficit mare de reprezentanti de vanzari, ingineri si tehnicieni, a afirmat luni directorul companiei de resurse umane Manpower Romania, Camelia Stanculescu, citand studiul "Deficitul de talente". Studiul, realizat de Manpower, pe parcursul lunii ianuarie 2006, pe un esantion de 33.000 de companii din 23 de tari, releva ca cele mai cautate 10 pozitii sunt reprezentantii de vanzari, inginerii, tehnicienii, operatorii de productie, muncitorii calificati, specialistii IT, asistentii administrativi, soferii, contabilii, managerii.
"Deficitul de talente devine o realitate curenta pentru un numar mare de angajatori din intreaga lume, iar aceasta situatie are tendinta de a se acutiza in urmatoarea decada. Pentru 2006, n