Bugetele tot mai neindestulatoare cu care se confrunta, de la an la an, majoritatea unitatilor spitalicesti determina managerii acestora sa ia adesea decizii "la limita", sa decida reduceri de personal chiar si cand e deficit de angajati sau sa faca economii drastice pentru ca spitalul pe care il conduc sa nu ajunga in imposibilitate de a-si achita datoriile. Liderii sindicatului Sanitas Timis spun ca la o astfel de masura ce ar viza reducerea de personal s-ar putea vedea silita sa recurga, in perioada imediat urmatoare si conducerea Spitalului Judetean.
"E vorba de un experiment inedit, gen «Bursa fortei de munca»", explica Livius Carstea, liderul Sanitas Timis. In conditiile in care se spune ca au fost perioade in care peste doua treimi din bugetul spitalului au fost alocate pentru cheltuieli de personal, conducerea spitalului ar vrea sa vada cele mai nimerite posibilitati de a redistribui o parte din angajatii care se presupune ca lucreaza in sectoare in care exista o saturare a schemei de personal, spre sectoare mai deficitare. Adica, mai spune Livius Carstea, spitalul ar incerca sa previna concedierea unor oameni din spital, si apoi aducerea pe functiile libere a unor oameni din afara.
"Spitalul Judetean spune ca cheltuielile cu salariile reprezinta 80% din buget. Dar de fapt nu se pot acorda o serie de drepturi personalului, si asta nu neaparat din vina managementului de acolo, ci dintr-o vina a sistemului national de asigurari sociale de sanatate, care nu cuantifica foarte bine serviciile medicale".
Pentru a se incadra intr-un buget insuficient, conducerea Judeteanului se vede nevoita sa recurga la reduceri de personal. Livius Carstea declara insa ca nu se poate vorbi despre un excedent de personal, ci mai degraba de faptul ca ar fi nevoie de incadrarea de personal. Astfel, el afirma ca mai sunt sectii unde exista un raport gen un cadru medic