Femeile intampina mai multe probleme decat barbatii la angajare, sunt hartuite, iar inainte de a fi promovate sunt evaluate mult mai atent.
Peste jumatate din managerii din Romania considera ca o femeie este evaluata mai atent decat un barbat in cazul in care candideaza pentru un post de conducere, iar 50% dintre angajati si manageri cred ca sunt preferati barbatii pentru ocuparea acestor pozitii, releva un studiu IMAS, pentru Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE). "Auzim tot timpul de egalitate de sanse intre femei si barbati, insa nu se face nimic pentru a se intari acest principiu. La nivelul firmelor, companiilor si institutiilor femeile sunt discriminate, iar atat timp cat nu exista o evaluare a valorii muncii nu se poate vorbi despre egalitate. Este o situatie grava", a explicat Alina Chiriac, coordonatorul studiului. Managerii cred ca barbatii sunt directori mai buni, reactioneaza mai rapid, se gandesc mai mult decat femeile la profitul companiei. Pe de alta parte, angajatii spun ca in timp ce femeile manager au relatii bune cu colegii si sefii si ii ajuta sa-si dezvolte competentele, barbatii manageri iau decizii si isi asuma riscuri. Totusi, in domenii precum relatiile cu publicul, resurse umane, financiar sunt preferate femeile, iar in cele tehnice si in conducerea organizatiilor sunt preferati barbatii.
HARTUIRE SEXUALA. In organizatii exista discriminare de gen si hartuirea sexuala sub diferite forme. Majoritatea organizatiilor studiate, adica 86%, are un regulament intern care cuprinde reguli impotriva discriminarii, insa mai putin de jumatate cuprind prevederi referitoare la hartuirea sexuala. Managerii considera ca cel mai bine pentru o femeie care este hartuita este sa isi dea demisia. 34% dintre angajatii discriminati si-au schimbat locul de munca si doar 1% s-au adresat justitiei pentru rezolvarea problemei. Mai mult, peste 51% dint
