Scaderea populatiei are efecte si asupra batranilor: imputinarea tine-rilor angajati aduce scaderea con-tributiilor sociale si reducerea pen-siilor. Solutia pentru iesirea din aceasta criza este cresterea varstei de pensionare. Aceasta modificare va face ca, la 45-50 de ani, un angajat sa fie la mijlocul carierei si sa studieze intens pentru a tine pasul cu tinerii. DEMOGRAFIE
GRIJI. Dintr-o pensie de cateva milioane, romanii trebuie sa-si plateasca si darile, si sa si manance
Salariatii in varsta vor deveni mai vizibili in economia romaneasca peste zece ani. Criza de tineri va duce la schimbarea mentalitatii atat la patroni, cat si la angajati, iar pensia va fi obtinuta abia la 60 de ani pentru femei si la peste 65 pentru barbati.
Daca acum patronii fac nazuri cand vad ca o persoana de peste 45 de ani le bate la poarta, in cautarea unui loc de munca, peste un deceniu sau doua lucrurile se vor schimba. Criza de tineri care trebuie sa munceasca va conduce, pe de o parte, la importul de imigranti din Moldova, China sau Ucraina, si, pe de alta parte, la angajarea de salariati cu varste de peste 50 de ani, care vor fi catalogati drept "tinerei", avand in vedere ca vor mai putea "produce" inca 15 ani.
ACTELE. Prin Legea 19/2000, statul a impins varsta de pensionare la 60 de ani pentru femei si la 65 pentru barbati, din anul 2015. Legea se aplica treptat, astfel incat pe masura ce speranta de viata creste se mareste si varsta de pensionare. Daca in anul 2000, o femeie putea sa iasa la pensie la varsta de 57 de ani, acum ea poate la 57 de ani si zece luni, iar in 2015 la 60 de ani. Acelasi procedeu se aplica si in cazul barbatilor. Este o solutie la indemana pentru mentinerea unui numar rezonabil de lucratori in economie, pe care guvernantii nu au avut cum sa o ocoleasca. Mai ales ca, aceasta este aplicata cu succes in majoritatea tarilor avan
