La presiunea Uniunii Europene, parlamentarii romani au discutat in aceste zile un proiect de lege menit sa reactualizeze legislatia romaneasca din domeniul combaterii discriminarii, o serie de comisari europeni stabilind ca Romania a ramas oarecum codasa din acest punct de vedere, in comparatie cu tarile vest-europene. Ca atare a fost trecuta prin Senat si Camera Deputatilor in regim de urgenta “Legea privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare” care vine sa intregeasca pachetul legislativ deja existent in acest domeniu. Departe de a fi perfecta insa, legea in cauza perpetueaza o aberatie consfintita de o ordonanta de urgenta “anti-discriminare” din 2000, care stabilea ca deportarea, de exemplu, este contraventie si se “pedepseste” cu amenda. In plus, daca e sa ne raportam doar la Timis, legea anti-discriminare exista doar pe hartie in ceea ce priveste discriminarile facute la angajare. Cu toate ca si Codul Muncii interzice restrictionarile facute la angajare pe criterii de varsta si sex, o gramada de patroni timiseni au, se pare, propriul cod de legi atunci cand recruteaza personal pentru firmele pe care le conduc. 600 RON pentru un nou Baragan Proaspata lege anti-discriminare, care vine sa intregeasca vechea ordonanta de profil, din anul 2000, stabileste mult mai multe criterii pe baza carora o persoana se poate considera discriminata - discriminare insemnand, in noua formulare “orice excludere, restrictie sau preferinta, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, apartenenta la o categorie defavorizata”.

Trebuie spus ca vechea ordonanta de urgenta, din anul 2000, menita sa combata discriminarea, avea inglobat un paragraf aberant, care prevedea ca organizarea unei deportari e nu infractiune, ci... contraventi