Piata romaneasca de telecomunicatii ofera in prezent un mediu extrem de bogat in provocari profesionale, in primul rand datorita faptului ca este in crestere, considera Nondas Karavas, director administrativ si de resurse umane al Cosmote Romania.

"Ce se intampla in Romania acum se aseamana foarte mult cu situatia din Grecia de acum 15 ani. Si cred ca aceasta efervescenta se va mentine si in urmatorii 5-6 ani. Faptul ca mobilitatea este un fenomen foarte vizibil pe piata fortei de munca demonstreaza ca industria se dezvolta", spune directorul de resurse umane al Cosmote Romania.

Pe de alta parte, datorita faptului ca industria telecomunicatiilor are o istorie relativ scurta, iar competitia se intensifica din ce in ce mai mult, devine tot mai important sa motivezi si sa pastrezi angajatii-cheie, explica Nondas Karavas.

"Deocamdata, nu avem probleme din acest punct de vedere, pentru ca suntem doar de jumatate de an in Romania. Insa pe masura ce vom creste, acest aspect va deveni principala noastra preocupare in politica de resurse umane", spune Karavas.

Pastrarea angajatilor-cheie este o conditie esentiala pentru buna functionare a unei afaceri, in orice domeniu, dar cu precadere in telecomunicatii, considera Karavas. "Segmentul pe care activam noi este aparte in ceea ce priveste dinamica si specificul tehno-logic. Cel mai important pentru noi este sa ne motivam angajatii oferindu-le oportunitatea de a creste si de a se dezvolta profesional simultan cu cresterea companiei, dar si prin pachete de beneficii competitive, traininguri specializate, precum si prin schimburi de experienta in cele cinci tari in care suntem prezenti", explica directorul de resurse umane al Cosmote.

Karavas considera ca este esential sa recruteze oameni cu experienta in sectorul telecomunicatiilor, pentru toate departamentele. Multi dintre actualii angajati ai C