Companiile locale se confrunta cu costuri foarte ridicate la angajarea fortei de munca, Romania situandu-se pe locul 13 la acest capitol intr-un top care include 175 de state, releva un studiu al Bancii Mondiale (BM).
Pentru fiecare nou angajat, compania trebuie sa cheltuiasca lunar inca o treime din salariu (33%), constand in contributii obligatorii catre stat si alte taxe asociate angajarii, ceea ce plaseaza Romania intre statele cu cea mai ridicata fiscalitate pe forta de munca din lume.
Campioana absoluta la acest capitol este Belgia, unde patronii platesc in medie inca 55% din salariu pentru fiecare angajat nou pe care il aduc in firma. Alte state cu niveluri ridicate ale platilor peste salariu sunt Franta (locul 2, cu 47%), China (locul 3, cu 44%) si Italia (locul 4, cu 42%).
Potrivit Bancii Mondiale, aceste costuri ale angajatorilor reprezinta contributii sociale (pentru pensii, somaj, accidente etc.) si alte taxe asociate cu angajarea unui salariat in anul fiscal 2005.
"Dupa calculele noastre, costul total al salariului unui angajat este de 197% din salariul net. Adica, daca avem un angajat care castiga 100 de euro salariu net, costul total al acestui salariu este de 197 de euro, in care fireste este inclus si netul platit angajatului", spune Madalina Popescu, director general al firmei de consultanta in resurse umane Pluri Consultants.
In opinia sa, costurile salariale ridicate fac ca angajatorii sa fie "rezervati" in momentul in care trebuie sa angajeze pe cineva si de multe ori refuza sa ia decizia de angajare. Cei mai afectati sunt in acest caz angajatii existenti, care "trebuie sa suplineasca prin munca lor norma nealocata unui nou angajat", spune Popescu.
In ciuda costurilor mari cauzate de plata contributiilor sociale, ea considera ca fondurile destinate stimularii angajatilor nu sunt afectate de acestea. "Nu cred ca
